Можно ли избежать увольнения по статье? b33tle | 09.03.2010 18:34 Краткая предыстория. Работаю торговым представителем. В январе 2010 года был конфликт с руководством. Предложили уволиться. Не захотел. Намекнули что уволят. Не поверил. Далее следуют такие события. Каждый день пишу объяснительные. На различные темы. 15 февраля дают подписать приказ о дисциплинарном взыскании, которое комиссия вынесла на основании служебной записки и моей объяснительной.

В объяснительной отписывался за недоработки в полях. Спустя пару недель(условно говоря 1 марта) задал вопрос линейному руководителю о "своей судьбе". Ответ был размыт. Но суть в том, что ничего против не имеют и все зависит от моей работы в полях. А уже 5 марта дали подписать приказ от 3 марта. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. На основании объяснительной от 12 февраля. Вот сегодня(9 марта) отправили еще одну служебку в Москву. Последнюю. После которой меня уволят по статье.

Уволиться по собственному я не успею, т.к. приказ будет готов менее чем через две недели. Внимание вопрос! Работодатель вправе уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ и в том случае, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем совершил дисциплинарный проступок, имея ранее наложенное и непогашенное дисциплинарное взыскание (срок менее года с предыдущего взыскания) Таким образом, для увольнения работника по основанию, установленному пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, необходимо одновременное наличие следующих условий: — имеет место повторное неисполнение работником трудовых обязанностей, которое должно быть выявлено и документально зафиксировано работодателем — у работника отсутствует уважительная причина совершения дисциплинарного проступка; — ранее наложенное на работника дисциплинарное взыскание к моменту увольнения не снято и не погашено РЕЗЮМЕ: У Вас в наличии все 3 пункта, на основании которых и произойдет увольнение.

Больничный Вам не поможет. Выхода 2: трудовая инспекция или ОК (все-таки попробовать договориться по-хорошему)