1. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. период работы, за который должен быть предоставлен отпуск считается от даты приема на работу. 2. очередной отпуск предоставляется в сответствии с графиком отпусков.

ни каких заявлений на отпуск от работника ТК РФ не предусматривает. ТК РФ обязывает работодателя предупрждать работника о предоставлении отпуска не поздне, чем за 2 недели до его начала. Есть ли у вас график отпусков? если есть, то это закон и перенести отпуск можно только по приказу с обоснованием причин и с твоего согласия. В сответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в сответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не поздне чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.

За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не поздне 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.