Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового Заключая с человеком гражданско-правовой договор, работодатель по неведению может включить в него пункты, которые позволят контролерам трактовать его как трудовой.

Это чревато для организации неприятными последствиями. Что есть работник Заключая с человеком гражданско-правовой договор, работодатель по неведению может включить в него пункты, которые позволят контролерам трактовать его как трудовой.

Это чревато для организации неприятными последствиями. Что несет в себе понятие "работник"? Принципиальным критерием является тот факт, работает ли человек по трудовому договору с организацией или осуществляет свою деятельность "на вольных хлебах" на основе гражданско-правового договора. Такое отличие играет важную роль, поскольку в первом случае взаимоотношения работника и работодателя регламентирует трудовое право, а во втором - гражданско-правовые нормы.

Рассмотрим отличия трудового от гражданско-правового договора. Такие отличия можно проводить по трем следующим критериям: 1) по предмету договора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка; 3) по тому, кто обязан организовывать труд и охрану труда. По правилам Специфика правовых отношений между работником и работодателем в том, что все права и обязанности в них носят личный характер, то есть работник в процессе выполнения работы не может заменить себя кем-то другим без согласия работодателя.

Таким образом, предметом трудового договора является сам процесс труда, а в гражданском правоотношении им является результат труда (например, установленная программа и т.д.). Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (четко регламентированный график работы, время отдыха и т.д.) и нести ответственность за их нарушение, чего нет при заключении гражданско-правового договора.

Если вы напишете в договоре, что принимаете на работу на срок до полной компьютеризации фирмы программиста с таким-то окладом, то, как бы вы его ни назвали, по сути это будет трудовой договор. Когда же вы заключаете соглашение о возмездном оказании таких-то услуг, которые должны быть предоставлены к такому-то числу, и составляете впоследствии акт приемки-сдачи работ, то это уже будет гражданско-правовой договор.

Также при заключении трудового договора обязанность по организации труда полностью лежит на работодателе, а при заключении гражданско-правового - сам гражданин (работник) организует свой труд и его охрану. Трудовой договор заключают в письменной форме. Прием на работу оформляют приказом руководителя организации. Не забудьте ознакомить работника с этим документом и взять с него соответствующую расписку.

При заключении гражданско-правового договора издание приказа не требуется. Основанием возникновения правовых отношений между субъектами является договор.

Одним из условий трудового договора может выступать испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (испытательный срок). Гражданско-правовой договор испытательного срока не предусматривает. Денежный интерес Как трудовой, так и гражданско-правовой договоры предусматривают пункт о порядке оплаты труда. Здесь также имеются различия. По трудовому договору оплату труда производят не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовому договору - по соглашению сторон.

По истечении каждого периода расчета необходимо составлять и подписывать акт сдачи-приемки работ (услуг), который является основанием для проведения расчетов между сторонами по гражданско-правовому договору. Заработная плата, выплачиваемая по трудовому договору, полностью облагается единым социальным налогом (ЕСН).

Что касается гражданско-правовых договоров, то здесь все сложнее. В налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, зачисляемой в Фонд социально страхования, не включают вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

То есть при заключении с лицом гражданско-правового договора работодатель должен будет платить взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования, а в Фонд социального страхования никаких взносов платить не надо. Такое положение объясняется тем, что за счет средств Фонда социального страхования происходит оплата временной нетрудоспособности работника, а в гражданско-правовом договоре такого понятия нет. Но если человек, которого вы приняли на временную работу по договору подряда, нигде больше не числится, трудовые инспекторы, скорее всего, будут настаивать, что его работа носит постоянный характер.

Конечно, такая неприятность произойдет лишь в том случае, если к ним поступит жалоба. К примеру, на то, что работнику не оплатили больничный лист. Впрочем, кроме внутреннего убеждения контролеров такая точка зрения ничем не подтверждается.

Материальная ответственность Также необходимо отметить такое понятие, как материальная ответственность. В трудовом праве существует полная и ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность возникает только в строго определенных случаях: умышленное причинение ущерба, недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, и другие. В этих случаях работник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.

Суть ограниченной материальной ответственности в том, что работник, если он причинил вред организации, несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В гражданском праве понятия материальной ответственности нет, но есть понятие имущественной ответственности.

То есть если лицо, работающее по гражданско-правовому договору, причиняет организации вред, то оно обязано возместить полную стоимость утраченного (поврежденного) имущества (реальный ущерб). Будьте внимательны, составляя контракт. Нередки случаи, когда организация заключает договор подряда и указывает в нем, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка.

Более того, несет материальную ответственность, а соглашение заключается на определенный срок. Такой договор тоже не может считаться гражданско-правовым! Незаконные условия договоров Нередко работодатели включают в договоры незаконные условия, чаще всего это пункт, по которому работник не имеет права разглашать размер своего заработка.

Однако Конституция гарантирует гражданам определенные права и свободы, а Трудовой кодекс РФ говорит, что трудовой договор не может содержать условий, которые бы ущемляли эти права. Из этого можно сделать вывод: работник, во-первых, не обязан знать законодательство, во-вторых, он не может отказаться от прав, которые ему предоставлены законом. И соблюдение этих прав - забота фирмы, а не работника. Подпись сотрудника под договором, который содержит ущемляющие его права условия, ничего не значит.

Она существенна только тогда, когда работник принимает на себя законные обязательства. Тем более что пункт о неразглашении размера заработка, который якобы является коммерческой тайной, - незаконен.

Есть постановление правительства, датированное еще 1991 годом, где приведен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Там сказано, что вся информация, относящаяся к условиям труда, к размеру заработной платы, численности работников, тайной не является. Таким образом, руководители два раза нарушают закон.

Сначала они издают приказ об отнесении к коммерческой тайне сведений, которые не могут быть таковыми. А потом вносят в трудовой договор условие, которое по закону не может быть в него внесено. За эти нарушения трудовая инспекция может оштрафовать руководителей на сумму от 500 до 5 тысяч рублей. Расторжение договора Расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным статьями 80 ("Расторжение договора по инициативе работника"), 81 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), 83 ("Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон") Трудового кодекса РФ.

И в том и в другом случае увольнение оформляется в форме приказа по организации. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что оформляется соглашением о расторжении договора.

Whirlpool awt 2284инструкция Bort bab-14-15 инструкция