Постановление Администрации Нижневартовского района от 04.09.2009 N 1014 "Об организации и проведении аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства" (вместе с "Положением об организации и проведении аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства") АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 сентября 2009 г.

N 1014 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908, приказа Министерства культуры Российской Федерации от 13.11.92 N 344 "Об утверждении Положения об аттестации в организациях культуры и искусства", приказа Департамента культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.02.2004 N 40/01-12 "Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих образовательных учреждений культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры": 1.

Утвердить: Положение об организации и проведении аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства согласно приложению 1; состав районной аттестационной комиссии согласно приложению 2.

2. Признать утратившим силу постановление главы района от 05.06.2006 N 487 "О районной аттестационной комиссии по аттестации работников учреждений культуры и искусства Нижневартовского района". 3. Отделу делопроизводства и контроля управления организации деятельности администрации района (Ю.В.Мороз) внести информационную справку в оригинал постановления главы района от 05.06.2006 N 487.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам О.В.Липунову, начальника управления культуры администрации района Н.В.Алексеенок. Глава района Б.А.САЛОМАТИН Приложение 1 к постановлению администрации района от 04.09.2009 N 1014 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства, претендующих на: повышение или подтверждение квалификационной категории по должностям, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий; отнесение к тому или иному разряду оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой, далее - (ЕТС).

1.2. Нормативной основой для аттестации являются: Федеральный закон Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908, приказ Министерства культуры Российской Федерации от 13.11.92 N 344 "Об утверждении Положения об аттестации в организациях культуры и искусства", приказ Департамента культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.02.2004 N 40/01-12 "Об утверждении методических рекомендаций по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры и искусства Ханты-Мансийского округа", Положение об управлении культуры администрации района и его отделе, утвержденное распоряжением администрации района от 11.03.2009 N 77-р, настоящее Положение, иные нормативные акты.

1.3. Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, профессионального мастерства, развитие творческой инициативы работников, установление уровня профессиональной компетентности и соответствия работников занимаемой должности и ее тарификации, то есть определение разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС. 1.4. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов, педагогических и руководящих работников; установление соответствия оплаты труда выполняемой работе и обеспечение работников муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства возможностью повышения уровня оплаты труда; повышение ответственности работников за выполнение должностных обязанностей.

1.5. Основными принципами аттестации являются: добровольность аттестации для педагогических работников; обязательность аттестации руководящих работников, лиц, претендующих на руководящую должность, и специалистов учреждений культуры; открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим и руководящим работникам.

1.6. Аттестации подлежат: руководители, специалисты и служащие муниципальных учреждений культуры в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками по должностям работников культуры Российской Федерации с 12 по 16 разряды оплаты труда в соответствии с ЕТС; педагогические работники и руководители образовательных учреждений, претендующие на I квалификационную категорию. 1.7. Для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию, а также отнесения специалистов и других служащих к тому или иному разряду оплаты труда в соответствии с ЕТС с 5 по 11 разряд в муниципальном учреждении культуры и искусства создается своя аттестационная комиссия.

1.8. Основными критериями аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 1.9. Присвоение квалификационных категорий работникам, занимающим должности, по которым предусмотрена квалификационная категория, производится аттестационной комиссией сроком на пять лет со дня издания приказа по учреждению о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в районную аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

1.10. В случае болезни, отпуска, командировки или по другой уважительной причине по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которых ему выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория или разряд по ЕТС утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 1.11. Не подлежат аттестации: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, обучающиеся в средних специальных и высших учебных заведениях.

1.12. Не ранее чем через год проходят аттестацию работники следующих категорий: вновь принятые на работу; повысившие квалификацию или прошедшие переподготовку; приступившие к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется специалистами управления культуры района при участии представителей соответствующего представительного органа работников.

Она включает следующие мероприятия: подготовку необходимых документов аттестуемых; разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий; организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 2.2. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации на каждого аттестуемого работника руководителем муниципального учреждения культуры в аттестационную комиссию представляется характеристика (представление), в которой указываются: фамилия, имя, отчество; занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда; профессиональные знания и опыт, деловые и личностные качества; стиль и методы работы; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов и качества работы за прошедший период.

2.3. Аттестуемый работник должен быть не позднее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными материалами. 2.4. Сроки прохождения аттестации для каждого работника устанавливаются в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

2.5. Основанием для проведения аттестации является личное заявление работника муниципального учреждения в сфере культуры и искусства. Прием заявлений по установленной форме (приложение к данному Положению) и прилагаемых документов осуществляется секретарем аттестационной комиссии как очно, так и заочно через руководителей муниципальных учреждений. Принимается любой вид информации, прилагаемой к заявлению. 2.6.

Аттестация может проводиться в форме собеседования, творческого отчета, отчета по представленным документам, защиты инновационных проектов и других форм. Работник, подлежащий аттестации, вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. Аттестуемый представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать, и что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов.

2.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия вправе аттестовать работника заочно. 2.8. Работники, выполняющие работу в муниципальных учреждениях культуры на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

III. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы 3.1. Персональный состав комиссии, регламент ее работы утверждаются постановлением администрации района. В состав комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии.

Аттестационная комиссия формируется из работников управления культуры администрации района, муниципальных учреждений культуры и искусства района, представителей профсоюзных органов. При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов экспертизы, проведенной на всех этапах аттестации.

Уровень квалификации работников при аттестации определяется в соответствии с временными требованиями по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (приложение к письму Министерства образования России от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5).

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения: а) соответствует заявленной квалификационной категории; б) не соответствует заявленной квалификационной категории; в) соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель"; г) не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель"; д) соответствует заявленному разряду по ЕТС; е) не соответствует заявленному разряду по ЕТС.

3.6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки. 3.9. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры и искусства осуществляется за счет средств бюджета района, предусматриваемых на эти цели. IV. Реализация решений аттестационной комиссии 4.1.

Результаты аттестации в недельный срок направляются руководителям муниципальных учреждений культуры. Квалификационная категория, разряд по оплате труда присваиваются работнику со дня принятия решения аттестационной комиссии. 4.2. Руководитель муниципального учреждения культуры на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории (соответствующего разряда оплаты труда), номер и дата которого заносятся в аттестационный лист.

На основании приказа кадровая служба вносит в трудовую книжку соответствующую запись. 4.3. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в зависимости от имеющейся квалификационной категории группы по оплате труда (определенной в соответствии с временными объемными показателями деятельности образовательных учреждений и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей).

4.4. В случае признания работника учреждения в сфере культуры и искусства не соответствующим заявленной квалификационной категории или соответствующему разряду ЕТС аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

4.5. Обжалование решений аттестационных комиссий рассматривается в комиссиях по трудовым спорам и в судах в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Обжалованию подлежат только вопросы, связанные с нарушением процедуры прохождения аттестации. Сама оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории и разряду по ЕТС обжалованию не подлежит.

Приложение к Положению об организации и проведении аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства Образец ______________________________________ (наименование аттестационной комиссии) ______________________________________ от ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________________ (должность, место работы) Прошу аттестовать меня в 20__ году на ______ квалификационную категорию по должности (должностям) _______________________________ С Положением об организации и порядке аттестации работников муниципальных учреждений района в сфере культуры и искусства ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия ___________________________________________________________________________ Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ___________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения: Образование, какое учебное заведение окончил(а), полученная специальность и квалификация ______________________________________________ _______________________________________________________________ Стаж работы (по специальности) ______ лет, в данной должности ____ лет.

Панина О.М. - директор муниципального бюджетного образовательного

Госслужащие как правильно заполнить справку о доходах Бланк резюме на казахском